上来。”
说完，她把手里的一沓A4纸让黄琼分发下去。
郭秋芸很好奇边小琪出了什么样的题目，也拿到一份，见上面列着三道题：
1.当你走进会议室，做完自我介绍后，面试官让你坐下。你发现没有地方可以坐，你该怎么办？
2.领导给你100块钱，让你去帮他买一杯咖啡。你发现这张纸币是假钱，你该怎么办？
3.如果你能拥有一种超能力，你是选择隐身，还是选择会飞？
边小琪的做法标新立异。郭秋芸对这种谈话方式闻所未闻，也期待这些新员工能给出什么样的答案。
边小琪站在讲台上，观察这20个人。她看到一个男员工和一个女员工略作思考后，便奋笔疾书，率先交卷。女的叫孟长雪，男的叫阮宗凯，她俩立刻引起了她的注意。其他大多数人基本上都苦思冥想，迟迟不动笔，又受时间限制，最后实在不得已，才拿起笔，写了起来。
10分钟后，边小琪举着手里收回的A4纸，微笑着说道：“这三个题目没有标准答案。每个人心里都一定会有一个自己认可的答案，无对和错之分。我不会去评价你们的答案，只想看看你们的心里话。”
边小琪离开培训室后，这20名新员工立刻开始互相询问各自的答案，又热议边小琪这种出其不意的见面方式。无论如何，边小琪已经给她们留下了难忘的印象。
在边小琪的办公室里，郭秋芸读着那些五花八门、稀奇古怪的答案，哈哈大笑道：“边总监，你真有办法。以后，我也要把这种方式用到招聘人员的过程中。不过，题目得由你来定。”
“郭总监，当然可以。这样做，虽然不能知道一个人的全貌，但起码能窥见一斑。”边小琪笑道。
“对于第一个问题。有人回答：没凳子，我怎么坐？有人回答：我站着就可以；有的直接回答：我不知道。但一个叫阮宗凯和一个叫孟长雪的回答却是：我可以问面试官，能不能出去搬一把椅子。如果他同意，我就出去搬一把进来。”
“对于第二个问题。有人回答：赶紧报警；有人回答：我不是老板私人秘书；有人回答：我的工作内容不包括帮老板买咖啡。阮宗凯和孟长雪的回答是：我自己先掏钱把咖啡买回来。再找合适的时机，把假钞归还给老板，并告知实情。”
“对于第三个问题。有人回答：选择隐身；有人回答：选择会飞；有人回答：隐身和会飞都要；有的回答：这是在做梦吧。阮宗凯和孟长雪的回答是：我选择隐身，因为我已经会飞了。”
“这个叫阮宗凯和孟长雪的对三个问题的回答有点意思。”郭秋芸读着这些答案，夸道。
阮宗凯和孟长雪就是刚才率先交卷的那两个新员工。边小琪读着她俩的答卷，没有说话，但心里对她俩产生了兴趣。
黄琼也笑着说道：“边总监，我这几天的培训效果都没有你这几分钟给她们的震撼大。估计有些人可能已经坐立不安了。”
“黄经理，我认为你心里一定有一个令人满意的答案。也只有像你这样，才能把工作做好。”边小琪笑着说道。
黄琼和边小琪互相对视一眼，都会心地笑起来。