第141章 人才(1 / 2)

早上8点30,陈默一天的工作是从一通越洋视频开始的。

此刻的他站在落地窗前与麻省理工的钟耀祖在视频通话中,屏幕那头的天才少年刚结束完实验室一天的工作,背后黑板上写满潦草的公式。

“钟同学,我们愿意提供硅谷双倍的基础薪资。”

陈默看着对方挂着黑眼圈的稚嫩脸庞,“还有这个——”他举起平板展示文件,“你可以自己组建十人团队,直接向我汇报。”

少年推了推眼镜,忽然视频画面突然剧烈抖动。

陈默听见那边传来某人用英语喊“实验室又有人晕倒了”。

半分钟后,“陈总,我能问个问题吗?”

少年突然切换成流利中文,“如果...如果我坚持用非主流的算法架构...”

“我们渡河项目没有主流。”陈默截断他的话,“我们要造的就是新主流。”

窗外的阳光格外刺目。

陈默看着视频框里少年突然发亮的眼睛,想起前世在新闻里见过的某张照片——2021年华兴天才少年合影,站在最中间的清瘦男孩,后来带队攻克了EDA软件的核心算法。

自己要是把对方薅过来,先放渡河项目里升级打怪,再去做EDA,那岂不是美滋滋?

那可是EDA啊,前世华兴被加入实体制裁后,被卡脖子不止是某个方面,而是全方位的。

ERP和数据库是OraCle卡脖子;

EDA方面就是SOpSS和CadeCe断的供;

芯片是台积电和高通;

光刻机是荷兰的aSml…

(这里简单的介绍下EDA,EDA(电子设计自动化)软件是用于设计和开发电子系统的核心工具,尤其在芯片和电路板设计中不可或缺。

现代芯片包含数十亿晶体管,仅靠人工无法完成,EDA工具是唯一可行的设计手段。

另外在自动化流程和仿真技术减少试错成本,加速产品上市,如手机处理器的设计。

还能通过虚拟验证避免流片失败,一次芯片流片成本可能高达数千万美元。

从智能手机到航天器,几乎所有电子设备都依赖EDA软件完成设计。

打个总结就是EDA软件如同电子行业的“数字画笔”,将工程师的创意转化为现实。

没有它,现代集成电路和电子设备的发展将停滞不前。)

一天工作还未结束,墙上的电子钟跳至20:45时,陈默将最后一口冷透的咖喱牛腩饭咽下。

塑料餐盒旁的笔记本电脑屏幕上,“千金买马骨”计划书已写了三十七页,光标还在第六个核心模块的岗位描述处被标黄。

窗外传来园区班车驶过的嗡鸣,玻璃上的雨水将霓虹灯牌晕染成模糊的光斑。

“陈总,这是你要的最近三年校招数据。”&bp;T部门的HR负责人黄珊踩着高跟推门而入,羊绒大衣肩头还沾着雨水。

她将笔记本电脑往会议桌上一放,美甲敲击屏幕的脆响在空旷的办公室格外清晰。

“先说结论——按现有职级体系,您要求的‘应届生年薪百万’会打破全公司薪酬结构。”

陈默从显示器后抬起头,看见黄珊身后还跟着抱着厚厚档案袋的薪酬专员小林。

年轻人一脸敢生无可恋的样子,显然是被黄珊抓来临时加班的。

“我要的不是普通应届生。”&bp;陈默调出麻省理工某钟姓学生的资料投影在幕布上,“这个同学在分布式系统领域发的顶会论文,抵得上我们某个小团队三年的产出。”

黄珊扫了眼论文标题,忽然从爱马仕包里摸出瓶眼药水:“上个月财经部刚砍了海外招聘预算,现在您要给一个应届生开两百万年薪?”

她仰头滴药水的动作像在瞄准靶心,“知道这意味着什么吗?四级部门经理的全年工资收入都没这个数!”

陈默起身在白板上画了个同心圆,“渡河项目的架构就像洋葱,外层能用钱堆出来,但最里层...”马克笔重重戳在圆心,“必须是属于我们华兴自己的核心。”

小林突然弱弱举手:“按照《特殊人才引进办法》第七章第四款,非博士学历需要三名董事联名推荐...”他声音越来越小,因为陈默正吊着眼睛着他。

“所以我们需要新开个口子。”陈默从抽屉抽出盖着徐平私章的批文,“徐董已经同意试点‘天才级’职级,可以考虑独立于现有职级之外。”

黄珊抓起批文对着顶灯细看,睫毛在眼下投出的阴影:“职级描述里写‘21级差旅待遇’?你知道行政部上周刚驳回我申请头等舱的报告吗?”

她突然把文件拍在桌上,此刻她怀疑陈默是不是吃了猪油蒙了心,对这帮写代码的有点太好了吧。

陈默没说话,就这么看着她。

一分钟过去后,“陈总对不起,是我失态了。”

“黄珊,还记得2012年ERP崩溃那次吗?”&bp;等到对方主动认错陈默才开口道,“当时所有人都说恢复至少需要12小时,结果我们靠三个实习生写的脚本硬是抢回了一半的时间。”

黄珊涂着暗红色

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