第709章 接班矛盾(2 / 2)

中赚得盆满钵满。

一旦要动,引发这些集团老人共同性抵抗。

轻易就能让诺大一个零食集团直接瘫痪掉。

这毫不夸张。

因为这些老人底下还有一大批管理层,很多人都是他们提起来的。

在这样的文化当中,想让他们提升起来,核心就是要听话。

不是听老板的话,而是听他们自己的话。

这张网短时间肯定很难形成,长时间形成之后,想要再去破开。

那就不是一般的难了。

起码以安安现在这个身份,要是没有她父亲的绝对支持。

她是根本破开不了的。

只会被这些老人逼得听从他们意见。

安安以前就看过她老豆改革自己家企业,动不动就是开除一大批管理层。

然后颁发新的集团法令。

她以为只要坐在那个位置上,轻易就能做到。

原来不是坐在那个位置就可以的,而是位置上的人是她父亲才行。

换她自己上来之后,明显就不行了,这或许就是区别吧!

安安头大,她是特别想动,但又不知该从何处动起。

要是没有人愿意听她的,只会越动越乱,远不如维持现状。

只能说经营一家大企业从来就不是一件简单的事。

以前她认为简单,只是因为有她父亲一路为她负重前行。

现在她认为不简单,那是因为她父亲已经放开了手脚让她去管理。

(本章完)

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